人力资源
人力资源
人才是尚为最宝贵的资源，也是尚为赖以生存和发展的根本所在。公司创立以来坚持“尚智为新、尚技为用、尚诚为信”的经营理念，倡导“勤业、敬业、专业、专注”的工作态度，立志成为有核心竞争力、持续增长、对社会有贡献、受社会尊重的企业，对于尚为的每一位伙伴，则要求不断学习，不断成长，不断突破自我，实现自我的价值，获得丰厚的物质与精神回报。
职业规划
尚为目前拥有产品设计、软件、硬件研发、技术实施等专业人才近40名，同时，不断吸纳人才，为业务的快速稳定发展奠定了坚实的基础。
公司关注员工的成长，尊重员工职业发展，建立“双轨制”为员工的职业发展提供平台，员工可以根据自己的专业和兴趣选择专业化成为“专家”，也可以选择管理化参与公司管理。同时，鼓励员工不断创新，挑战技术难题，创造一个又一个新的记录。
未来，公司将加大人才引进力度，同时坚持培养大学毕业生，通过定期专业培训、参与内外部研发活动进行培养。完善内部研发、技术人才培养机制，通过有效激励措施提升研发团队综合实力，持续提高技术开发和创新能力，进而提升公司市场竞争力。
培训发展
公司建立完善的培训体系，包括新员培训培养及岗位技能培训及专业技术及管理技能培训。
新员工培训：介绍公司实力、发展历程、企业文化精神、各项制度流程等内容，让您快速了解尚为。
岗位技能培训：帮助您了解部门制度、工作规范等内容，助您快速进入工作状态。同时不定期的为员工提供新知识和技术的交流分享。导师辅导制，在工作、生活和文化方面给予您更多的经验传递。
专业技术及管理技能培训：公司致力于培养适应物联网快速发展的优秀技术人员和管理人才。针对不同岗位、人才的培训需求制定了相应的培训计划，让您的职业化程度和专业水平能够得到持续不断的提升。
薪酬福利
公司采用多元化薪酬福利制度和激励措施，为员工提供丰富多样的综合福利，旨在为员工创建舒适的工作环境，并实现工作生活的平衡。
包括：工资、绩效奖金、职务津贴、年功津贴、餐费补助、喜庆红包、过节红包、工作晋升、年度提薪、项目奖励、创新奖励、评优奖励、年终奖、五险一金、商业保险保障、带薪年假、法定假期、年终旅游、员工活动、员工生日、人性化管理、舒适办公、健康关怀、无烟环境、专利申请奖金。
为激励公司业务团队，公司制定“递增式年薪”方式，充分激励业务团队人员。员工不论职位，在基本薪资上都有浮动的空间，只要努力冲刺，在获得丰厚业务提成的同时，基础年薪也随之快速增长。
团队氛围
十周年庆
轻松跑
公司旅游
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现场调试
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