职业发展

尚为设有四大职能中心——产品研发中心、销售服务中心、电力事业中心、综合管理中心，其中从事产品设计、软硬件开发、技术支持等技术团队人员占比超过50%，为产品保持稳定、易用、安全的产品品质及业务稳步发展奠定了坚实的基础。

尚为关注员工的职业发展，建立的“双轨制”培养模式可为员工的职业发展提供广阔的发展平台——员工可根据自身专业及性格特点选择成为技术专家，走“专业技术大牛”路线，也可以凭借自身的综合管理优势走管理路线，成为推动公司发展的中坚力量。

在尚为，只要你爱岗敬业，敢于拼搏，敢于不断挑战新的目标，你将获得的薪资待遇与职业肯定，不会辜负你的汗水与努力！

技能提升

尚为拥有完善的培训体系，培训主要包括新员工入职培训、岗位技能培训、专业技术培训、管理技能培训等。

新员工入职培训：协助新员工了解公司发展历程、企业文化、日常工作中涉及的制度流程，以及与岗位相关的技能指导，帮助新员工了解日常工作，尽快融入团队。

岗位技能培训：帮助员工在了解部门制度、工作规范等内容基础上，对工作所需专业技能进行专项培训。

同时，尚为定期为员工举办技术交流分享会，或组织参与行业交流会、技术峰会等，为员工提供一个持续进步的工作环境。

专业技术培训及管理技能培训：尚为致力于培养适应物联网快速发展的技术人员和管理人才，故针对不同岗位人才的培训需求制定专门的培训计划，让员工的职业化程度和专业能力得以不断提升，实现自身的职业理想。

薪酬福利

尚为设计了任职资格宽带薪酬体系，定期进行员工绩效评价，评定员工任职资格等级，并进行薪酬调整。同时，为激励业务团队，尚为制定“递增式年薪”方式，激励业务团队人员。所有员工只要不断完成目标，在获得丰厚业务提成的同时，基础年薪也将随之快速提高。

尚为为员工提供了舒适的办公环境及丰富的员工福利，让每一位员工都可以安心工作，在尚为收获喜悦和成长。

工资：基本工资+职称工资+保密工资+奖金+津贴

津贴=职务津贴+年功津贴+餐费补助

奖金=年终奖+绩效奖金+满勤奖+明星员工奖+创新奖+专利奖+项目奖金

福利=六险一金+带薪年假+法定假期+节日红包+喜庆红包+年终旅游+年度体检+员工住院津贴+生日礼品+员工活动+午后水果零食